LAS 5 PREGUNTAS DE LA EXPOSICION DE COMPETENCIAS

1. ¿Concepto de Certificacion?
2. ¿Que se certifica?
3. ¿ Condiciones de la Certificacion?
4. ¿Quien certifica?
5. ¿Y en que momento se certifica?

Junio 23 de 2009

La orientacion de clase se baso en el plande accion, el cual consiste en consultar toda la informacion de la mesa sectorial y desarrollar una guia que nos dio la rpofesora Patricia.
En esta clase aprendimos a manejar componenetes normativos, de las competencias que nacen en las mesas sectoriales, igualmente losa componentes o elementos de una norma por competencias, la certificacion y otros elementos importantes que nacen en las mesas sectoriales.

JUNIO 2 DE 2009

En esta fecha no se realizo la orientacion de clase, ya que la profesora Patricia estuvo en una capacitacion en Tecnoparquer.

Junio 2 - 2009

2009
Bogotá D.C. Junio 2 de 2009Protocolo 05-2009Las actividades sugeridas para la realización de hoy son:Lectura protocolo anteriorExposicionesDescanso resultados del test Actividad visita normalización Se da inicio a la cesión del día liderada por la Profesora Patricia, y se asigna como protocolante a Orlando Oliva y controlador de tiempos a Yanlis Rojas, antes de hacer lectura del acta se dispone, que para los que lleguen tarde se les motivara a la puntualidad haciendo un canto por parte de ellos.Lectura del Protocolo Anterior.Se deja como labor a realizar 5 preguntas de cadagrupo que ha expuestoSe anotan las personas que llegan con retardoJosé Vicente RamosClaudia CoyLaura Paola SarmientoTulio GuillotNelson Jesid ReynaMargarita GarciaNapoleón Villalobos Se da inicio a las exposiciones:Recursos Humanos, inician con la presentación de un video sobre el tema.Los exponentes son :Claudia CoyRamón JuradoJosé Vicente RamosLiliana Duran BarbosaHacen preguntas sobre percepción de competenciasRamón Jurado hace una explicación, se da inicio a la dinamica:Se hacen 3 grupos así :Uno ContableUno AdministrativoUno FinancieroPara la cual se debe tener en cuenta Conocimiento – Experiencia – Actitud – Motivación se genera debate a lo cual interviene La profesora Patricia llamado al orden y continua la exposición.DescansoExposición sobre Normalización de Competencias: expositores: Sergio CorredorDenisGabriel DeviaNapoleón villalobosExplican la forma de dividir y dar orden a las competencias.En general debe propender por que el trabajador tenga condiciones dignas.Para especificar una norma debe tener: Titulo de la unidadElemento de la normaCriterio de desempeñoCampos de aplicaciónLa dinámica entregan un escrito para estudioCoevaluación:Hubo coordinación, se nota preparación y el contenido buenoConclusión :Para el trabajo en equipo se tienen en cuenta 3 tipos de evidencia, Producto, Desempeño, Conocimiento.Exposición Formación por Competencias: Expositores: Margarita Garcia, Yanlis Rojas, Orlando Oliva.Se tienen en cuenta tres niveles el político – operativo – ejecutivo.Se entrega la dinámica se deja para realizar la próxima cesión.Se presenta evaluación del testSe deja como labor a realizar escoger la pregunta mas baja en el test y trabajar por mejorar, nos envían un correo con el test y como continuar evaluando y mejorando.Queda como labor verificar el blog deben figurar 5 comentarios uno por cada cesión realizada, enviar evidencia de las exposiciones al correo fdocentes@misena.edu.coIngresar a eulisesm.com/fproyectos y mirar norma de competencia a un area diferente al csf.

mayo 26 - 2009

Este día se hacen algunas exposiciones, que nos dejan algunos conceptos.
Analisis ocupacional: Es un proceso que tiene en cuenta la actividad para asignar tareas.
Analisis funcional: Es un metodo que va de la general a lo particular.
Una estructura tiene en cuenta :
Analisis Institucional - Mapa funcional - Estructura, dionde se tiene en cuenta la norma actual y contiene la estructura minimo 2 elementos y maximo 5.La certificación de las competencias tiene en cuenta la destreza, aptitud, y el conocimiento.

mayo 12 - 2009

Se Explica como desarrollar el revelador de cociente intelectual.
Vemos un video, en el cual explica que el revelador muestra cual de las tres zonas cerebrales esta mas desarrollada.
la calificación se hace así: 5 Siempre lo hago
4 La Mayoria de veces
3 Algunas veces
2 Casi nunca
1 Nunca
el cerebro se divide en tres zonas así
Lógico - Operativo - Emocional
Algunos tips Para elaborar un mapa funcional
1 Conocimientos ecenciales
2 Criterios
3 Rango aceptación
4 Evidencia requerids
Programa Formación
Cerfificación
Interesante la formacion de hoy para los docentes.

Mayo 5 - 2009

Es evidente la falta de interes y de responsabilidad de los mismos docentes en su formación pues no se pudo llevar a cabo el programa del día por que los grupos que tenian que hacer exposición no la prepararon, bueno solo preparo el grupo del tema A una felicitación por su labor y cumpliminento con los compromisos adquiridos, se explica como hacer un documento compartido en gmail, y se lleva a cabo un revelador cognitivo-
Revelador muy importante, pues nos deja ver el momento de transición en el que estamos viviendo cada uno, y así poder mejorar nuestro nivel integral de vida, es importante poder aplicarlo continuamente.

Abril 28 - 2009

Formación por proyectos, es, adquirir la competencia para la nueva didactica activa que se lleva a cabo en la educación actual de Colombia y en especial del SENA entidad lider en esta formación:Primera actividad, que se realiza en esta clase, es la creación de un blog, para hacer nuestras observaciones con respecto a la clase vista.El codigo del curso es 900404.Es importante que el blog no se utilice unicamente en el momento de la clase si no que se mantenga en constante actividad para optimizar las competencias en la tecnologia de la educacón actual

RESUMEN HOJA DE VIDA

CLEMENTE GUSTAVO HUERTAS PAEZEDUCACION: ECONOMISTA, UNIVERSIDAD CENTRAL; ESPECIALIZACION EN ADMINISTRACION ECONOMICA Y FINANCIERA, UNIVERSIDAD CENTRAL; FORMADOR DE FORMADORES EN ECONOMÍA SOLIDARIA; DIPLOMADO EN GESTIÓN DE EMPRESAS SOLIDARIAS, CORPORACION DE INVESTIGACIONES, ASESORIAS Y ALTOS ESTUDIOS EMPRESARIALES; PROGRAMA DE CAPACITACIÓN EN ADMINISTRTACION Y CREACION DE EMPRESAS, PONTIFIA UNIVERSIDAD JAVERIANA; FORMACION COMO DOCENTE EN COMPETENCIAS LABORALES Y PROYECTOS, SENA; CURSO VIRTUAL TECNOLOGIAS DE LA INFORMACION Y LA COMUNICACIÓN APLICABLE A LA PEDAGOGIA, SENA; CURSO DE BLACKBOARD, SENA; CURSO ISO 9000, SENA; CURSO DE PEDAGOGIA BÁSICA, SENA; CARRERA TECNICA COMO ASESOR DE PLANEACION Y GESTIÓN DE LA PEQUEÑA Y MEDIANA EMPRESA, SENA; CURSO BASICO DE COOPERATIVISMO, CORPORACION DE INVESTIGACIONES ASESORIAS Y ALTOS ESTUDIOS EMPRESARIALES.EXPERIENCIA LABORAL: COMO DOCENTE EN EL ÁREA DE EMPRENDIMIENTO, EMPRESARISMO, PLANES DE NEGOCIO, CONTABILIDAD, DESARROLLO DE LA MENTALIDAD EMPRESARIAL Y SERVICIO AL CLIENTE, SENA.
DOCENTE INSTITUTO INTERAMERICANO PARA EL DESARROLLO INSECOL EN EL ÁREA DE CONTABILIDAD.
DOCENTE ASOCIACION DE COOPERATIVAS DE COLOMBIA ASCOOP, EN EL ÁREA DE COOPERATIVISMO.
DOCENTE INSTITUTO ADILBERTO ROMERO AREVALO, EN EL ÁREA DE ECONOMÍA SOLIDARIA Y COOPERATIVISMO.
DOCENTE EN EL INSTITUTO PARA LA ECONOMÍA SOCIAL DEL DISTRITO IPES, EN EL ÁREA DE CONTABILIDAD, MERCADEO Y VENTAS, ECONOMÍA SOLIDARIA, PROYECTO DE VIDA. DOCENTE CONVENIO ANDRÉS BELLO EN EMPRENDIMIENTO Y CONTABILIDAD. DOCENTE CONVENIO SENA UNIVERSIDAD DISTRITAL ALCALDIA PUENTE ARANDA EN PROYECTO DE VIDA, MERCADEO, CONTABILIDAD.
TUTOR CONVENIO SENA FONADE DE PLANES DE NEGOCIO.
CONSULTOR CONVENIO SENA-UNIVERSIDAD DISTRITAL-ALCALDIA BOSA DE MICROEMPRESAS.
CONSULTOR Y ASESOR DEL PNUD VERSION COLOMBIA PARA LA SUPERINDENTENCIA DE PUERTOS Y TRANSPORTES Y PARA INGEOMINAS, EN LOS TEMAS DE TRANSPORTE Y COOPERATIVISMO, EN EL CONTROL DE LEGALIDAD Y OPERATIVIDAD DE LAS COOPERATIVAS DE TRANSPORTE Y MINERAS.
ASESOR DE GERENCIA Y CONSEJO DE ADMINISTRACIÓN EN LAS COOPERATIVAS: COOMOFU, COOTRANSMOSQUERA, COOTRANSFUNZA, COOTRANSVU, COONTRANSVI, COOTRANSYE, COOTRANSCARZIPA, OTRAS COOCARBOTIB, COOPSEINSSA.
VICE- PRESIDENTE DE CONSEJO Y PRESIDENTE DE JUNTA DE VIGILANCIA DE SERVIMARKET CTA.
DIRECTOR DE PROYECTOS DE TRANSPORTE DE COOPGIH.
JEFE AUDITOR DE LA CONTRALORIA DISTRITAL.
AUDITOR DEL BANCO AGRARIO.
AUDITOR DEL MINISTERIO DE COMUNICACIONES.
DIRECTOR DE PROYECTOS ESPECIALES EMPRESARIALES DE LA CORPORACION DE INVESTIGACIONES ASESORIAS Y ALTOS ESTUDIOS EMPRESARIALES.
MIEMBRO DE LA MESA DE TRABAJO DE COOPERATIVAS DE TRANSPORTE DE DANSOCIAL. Mi Wiki es: http://ww1.wikiole.com/emprendimiento65Publicado por CLEMENTE GUSTAVO HUERTAS PAEZ en